AI phỏng vấn và đánh giá năng lực

Trạng thái: Đề xuất giải pháp | Phiên bản tài liệu: 1.0 | Cập nhật: 08/10/2026

Mục đích và phạm vi

Hai cách tuyển chọn: phổ thông gọn nhẹ và tay nghề dựa trên bằng chứng.

Dữ liệu đầu vào

JD và tiêu chí đã duyệt, hồ sơ ứng tuyển, bài kiểm tra theo nghề, lịch và quyền tham gia.

Chức năng và xử lý

Phỏng vấn thoại/video khi cần; ghi câu trả lời, xây dựng biên bản và báo cáo; với tay nghề có thể dùng bài kiểm tra, tình huống, đánh giá thực hành và phỏng vấn chuyên gia.

Kết quả đầu ra

Kết quả theo từng tiêu chí, bằng chứng, yêu cầu bổ sung và trạng thái phê duyệt.

Kiểm soát và ngoại lệ

Không dùng suy đoán gương mặt/ngoại hình làm lý do loại tự động; có quyền xem xét lại và hỗ trợ ứng viên; quyết định quan trọng do người có thẩm quyền xác nhận.

Quan hệ với các hệ thống khác

Phân hệ dùng chung định danh, phân quyền, bộ điều hành quy trình và các dịch vụ nghiệp vụ liên quan. Khi AI tham gia, mọi thao tác có tác động đến dữ liệu chính thức phải đi qua công cụ được cấp quyền và được ghi nhật ký.

Trạng thái đặc tả: Giải pháp nghiệp vụ được đề xuất; tên bảng, hợp đồng API và màn hình chi tiết chỉ chốt sau khi kiểm kê ATS/điều kiện của khách hàng.