Quản lý ứng viên và lần ứng tuyển

Trạng thái: Đề xuất giải pháp | Phiên bản tài liệu: 1.0 | Cập nhật: 08/10/2026

Mục đích và phạm vi

Một người lao động nhiều cơ hội và nhiều lần ứng tuyển, quản lý lịch sử xuyên suốt.

Dữ liệu đầu vào

Biểu mẫu từ web, danh sách nhà cung ứng/CTV, nguồn kênh, các tương tác đã xác minh, hồ sơ được phép lưu.

Chức năng và xử lý

Chuẩn hóa hồ sơ, kiểm tra trùng có kiểm soát, quản lý nhu cầu, nghề, kỹ năng, các lần ứng tuyển, tương tác, kết quả đánh giá và trạng thái.

Kết quả đầu ra

Danh tính ứng viên thống nhất; lần ứng tuyển độc lập; khả năng truy vết nguồn và chuyển đổi.

Kiểm soát và ngoại lệ

Không coi số điện thoại là định danh chắc chắn; có cơ chế sửa/sáp nhập hồ sơ có xác minh; xử lý đồng ý và xóa dữ liệu hợp lệ.

Quan hệ với các hệ thống khác

Phân hệ dùng chung định danh, phân quyền, bộ điều hành quy trình và các dịch vụ nghiệp vụ liên quan. Khi AI tham gia, mọi thao tác có tác động đến dữ liệu chính thức phải đi qua công cụ được cấp quyền và được ghi nhật ký.

Trạng thái đặc tả: Giải pháp nghiệp vụ được đề xuất; tên bảng, hợp đồng API và màn hình chi tiết chỉ chốt sau khi kiểm kê ATS/điều kiện của khách hàng.