Quy trình tuyển dụng lao động tay nghề

Trạng thái: Đề xuất giải pháp | Phiên bản tài liệu: 1.0 | Cập nhật: 08/10/2026

Loại sơ đồ: Quy trình nghiệp vụ — thể hiện các bước và điểm quyết định, không phải kiến trúc hệ thống.

Sơ đồ quy trình

flowchart TD
  A["Nhu cầu tay nghề"] --> B["AI trao đổi với chuyên gia tuyển dụng"] --> C["Duyệt JD và khung năng lực"]
  C --> D["Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ"] --> E["Bài đánh giá kỹ năng / thực hành"]
  E --> F["AI phỏng vấn chuyên môn"] --> G["Chuyên gia xem bằng chứng"]
  G --> H{"Phê duyệt tuyển chọn?"}
  H -->|"Cần thêm"| D
  H -->|"Có"| I["Thư mời và điều kiện nhận việc"] --> J["Nhận việc · Theo dõi thử việc"] --> K["Nghiệm thu hợp đồng"]
  classDef role fill:#eee1ff,stroke:#9467bf,color:#573176
  classDef check fill:#fff0ca,stroke:#d39e2d,color:#65470f
  class A,B,C,D,E,F,G role
  class H check
  class I,J,K role

Mô tả nghiệp vụ

AI hỗ trợ hoàn thiện JD và khung năng lực trước khi tìm nguồn. Bài kiểm tra phải gắn kỹ năng nghề thực tế, có chứng cứ và người duyệt.

Kiểm soát và trường hợp ngoại lệ

Không chấm điểm năng lực từ ngoại hình/nét mặt, cần cơ chế ứng viên phản hồi và người chuyên môn xem xét.

Kết quả và chứng cứ

Mỗi bước có trạng thái, đối tượng, người hoặc AI chịu trách nhiệm, thời điểm và kết quả. Những thay đổi ảnh hưởng đến nghiệm thu, quyền lợi hoặc tài chính cần được ghi lịch sử và phê duyệt đúng thẩm quyền.